歐式人事管理之一—大鑊飯

俗語有云：有粥食粥有飯食飯。
1973年中東戰爭後，產油國發動石油戰爭，限制石油輸出。能源成本大增。香港經濟大受打擊。當年有工廠分組單雙日上班，有工廠一周工作三天。但大部份工廠選擇縮減人手，維持骨幹人手等待黎明。當年工人是日薪制。

我工作的歐資工廠選擇全部減薪及每周四天工作。人手則自動流失。一於大家有粥食粥有飯食飯。結果是有能力有辦法的工人大量流失，據我後來觀察所得剩下的都是只能食粥的庸才。生產效率比其他廠低。最好笑的是該廠的人事部經理還大言不慚稱自己的工人忠心由少做到老云云。
這個做法在歐美人力資源分散的地方可能是對的，但有香港人力資源集中的地方是行不通的。